En résumé : le DUERP se met à jour au moins une fois par an à partir de 11 salariés, et à chaque changement important en dessous. Chaque révision crée une version datée ; les anciennes sont conservées 40 ans. Un document jamais révisé est sanctionné comme un document absent : 1 500 € par salarié.
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le décret n°2022-395 du 18 mars 2022 a séparé deux régimes : la mise à jour annuelle imposée aux entreprises d'au moins 11 salariés, et une logique par événement en dessous. Beaucoup de patrons de TPE croient devoir « refaire le DUER chaque année » — ce n'est pas la loi, mais l'inverse n'est pas « ne jamais y toucher ».
| Effectif | Ce que la loi impose |
|---|---|
| Moins de 11 salariés | Pas de mise à jour annuelle imposée. La révision est déclenchée par l'événement (voir les trois déclencheurs ci-dessous). Les actions de prévention sont consignées directement dans le DUERP. |
| 11 salariés et plus | Mise à jour au moins une fois par an (art. R.4121-2), en plus des révisions déclenchées par un événement. Le CSE est consulté sur le document et ses révisions. |
| 50 salariés et plus | Mise à jour annuelle, et les résultats débouchent sur un programme annuel de prévention (PAPRIPACT) chiffré et calendé, présenté au CSE (art. L.4121-3-1). |
Quel que soit votre effectif, ces trois situations imposent de réviser le DUERP sans attendre l'échéance annuelle (art. R.4121-2). Ce sont aussi les trois questions qu'un contrôleur pose en premier.
Toute décision d'aménagement important.
Nouveau local, nouvelle machine, nouveau poste, réorganisation, passage au travail de nuit, ouverture d'une deuxième salle. Dès que la manière de travailler change, l'évaluation qui décrivait l'ancienne situation ne colle plus.
Une connaissance qui n'existait pas à la rédaction.
Une VLEP abaissée, un produit reclassé cancérogène, une alerte de la médecine du travail, une nouvelle obligation réglementaire (comme le volet fortes chaleurs de 2025). L'information tombe : le DUERP doit l'intégrer.
Un accident révèle un risque mal coté ou oublié.
Après un accident, l'évaluation qui ne l'avait pas anticipé est prise en défaut. La révision consigne le risque à sa juste gravité et les mesures prises. Un DUERP non revu après un accident pèse lourd en cas de faute inexcusable.
Le contrôleur ne lit pas votre DUERP ligne à ligne. Il vérifie d'abord trois signaux qui trahissent un document mort.
L'absence de mise à jour est sanctionnée au même titre que l'absence de document : 1 500 € d'amende par salarié (3 000 € en cas de récidive), au titre de l'article R.4741-1. S'y ajoute, en cas d'accident, le risque de faute inexcusable de l'employeur — majoration de la rente AT/MP, indemnités complémentaires, action récursoire de la CPAM.
La mise à jour n'a pas à être une corvée annuelle. Le générateur duplique votre DUER existant en une nouvelle version datée : vous partez de la dernière cotation, vous ajustez ce qui a changé, vous rééditez un PDF horodaté. L'ancienne version reste conservée automatiquement.
Vous n'avez pas encore de DUER ? Commencez par le générateur, puis regardez à quoi ressemble le livrable fini avec notre exemple de DUERP intégralement rempli et le modèle vierge à remplir. Pour le cadre légal complet de l'obligation, voir la page DUER : obligation légale.
Au moins une fois par an à partir de 11 salariés (art. R.4121-2). En dessous de 11 salariés, aucune périodicité annuelle n'est imposée : la mise à jour est déclenchée par un événement — aménagement important, information nouvelle sur un risque, accident. Une relecture annuelle reste conseillée, car un document daté de 2024 ne prouve pas grand-chose en 2026.
Un DUERP jamais révisé depuis sa création est l'un des motifs de rejet les plus fréquents en contrôle. L'absence de mise à jour est sanctionnée au même titre que l'absence de document : 1 500 € par salarié (art. R.4741-1). En cas d'accident, un DUERP obsolète nourrit la faute inexcusable de l'employeur.
Non. Le DUERP doit être conservé dans ses versions successives pendant au moins 40 ans (art. L.4121-3-1 IV). Écraser l'ancien fichier fait disparaître l'historique d'exposition d'un salarié, ce qui est justement ce que la loi veut protéger. Chaque révision crée une nouvelle version datée ; les précédentes sont archivées.
Oui. C'est un « aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail » au sens de l'article R.4121-2 : nouveau local, nouvelle machine, nouveau poste, changement d'organisation ou d'horaires. La mise à jour doit intervenir sans attendre l'échéance annuelle.
Le générateur duplique votre document existant en une nouvelle version datée : vous repartez de la dernière cotation, vous ajustez ce qui a changé (nouveau risque, action réalisée, accident survenu), et vous éditez un PDF horodaté. L'ancienne version reste conservée. La révision prend quelques minutes au lieu de repartir d'une page blanche.